DSP Job Interview

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T.Sugimoto

- 2020年入社

- NB事業部 責任者

前職ではトップ営業マンとして活躍するも、
新たな可能性に挑戦する為転職を決意。
大手企業からのスカウトを蹴り、DSPへ入社する。
現在、NB事業の責任者として新規事業の立ち上げを行う。

すべての社員が
個性を生かして活躍できる環境を

仕事内容

新たなビジネスチャンスを
創出するNB事業部

NB事業部は新たなマーケット開拓を専門に行い、新事業部を生み出すことを目的とした部署です。総合人材企業として、固定化された事業だけでの経営ではリスクがあるので、常に新しいビジネスチャンスを模索する必要があるのですが、やはり新事業の開拓は日常業務と並行して行うのが難しいため、それを専門とする事業部を立ち上げようというのが背景です。企業の経営的な判断もありますが、それ以上に当社がこの事業部を立ち上げた理由には、社員たちがそれぞれの個性や強みを生かして輝ける場を用意したいという思いがあります。
人材業界の強みはどんな業種の事業にもチャレンジできることです。社員の潜在能力を開花させられる環境を用意することで企業の発展に繋がるという考えがベースとなり生まれたのがこのNB事業部です。

「社員を大切にできないのなら、会社を潰す」
…代表の言葉で入社を決意

自分自身の今後の可能性を広げていきたいと考えた時に、一番の近道が営業だと思いこれまで営業一本でやってきました。
始めの頃は目の前の数字を追うことに必死だったのですが、コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力などのスキルが日に日に身についていることが実感でき大変さと同じくらい楽しさを感じていました。
ただ年齢やキャリアを重ねていくうちに自分自身だけに目を向けていていいのだろうかと疑問を持つようになったんです。
そんな時に今の代表と出会いました。
代表との話しで一人ひとりのことを思って一緒に将来を考えるという社風があることが分かり、心に稲妻が走るような感覚を覚えました。
これから君にはうちの社員の新たなステージを作ってほしいと言われ、迷わず快諾しました。
代表は「社員を大切にできないのなら、会社を潰す覚悟がある」とまで言う方で、そんな人柄に惚れた部分もあります。
正直、内定をいただいていた他社の方が提示された給与額は高かったんですがもうお金なんて関係ないと思いましたね。
今は部下や後輩の成長が何よりも嬉しいです。

お客様企業のパートナーとして、
長期的な関係性を築く

NB事業部が立ち上がって数か月。新たに「インサイドチーム」が発足しました。アメリカでは主流なのですが、当社のサービスを単刀直入に売り込むという方法ではなく、お客様の企業のパートナーとして新たなお付き合いの種蒔きをする役割です。その企業のリサーチを行い、当社がベストなかたちで課題解決の力添えをすることが目的で、長期的なお付き合いを見据えてパートナーシップを結びます。新規開拓は会社の代表としてお客様企業に対峙するため、慎重さとクレバーさが求められますが、信頼を勝ち取った喜びは一入です。当事業部は少数精鋭なので、つらいことも楽しいこともすべて仲間と共有し、ともに結果を追求できる熱いチーム感がありますね。社員たちの成長に立ち合えて、私も今まで感じたことのなかった喜びを感じながら働けています。
私も今までのキャリアでさまざまな企業経営を見てきましたが、DSPの経営陣が社員を思う気持ちは本物だと断言できます。私自身さらに成長し、これからもっと多くの社員たちにフィットする環境を構築していきたいです。

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