コーポレートサイト プライバシーポリシー

Recruit 採用情報

DSPでは、新しい冒険をともに歩む仲間を募集しています。
はじめてでも大丈夫。 DSPで、自分だけの“はじまり”を見つけてください。

採用情報
採用コラム
Cross
Talk 02

女性4名で語る、 DSPの「働きやすさ」

制度や環境だけでは見えない、DSPで働くリアルな “人”と“空気感”。女性社員だからこそ感じる働く魅力や安心感を、等身大の言葉でお届けします！

クロストークメンバー

  • Kさん
    人事
    Kさん
    2011年 新卒入社
  • Hさん
    営業
    Hさん
    2024年 新卒入社
  • Yさん
    人事
    Yさん
    2019年 中途入社
  • Mさん
    介護
    Mさん
    2022年 新卒入社

Question 01 入社の決め手と「自分らしい」キャリア

Yさん Yさん
今日は"女性の働きやすさ"をテーマに、DSPで働いてみてどうだったかをざっくばらんに話していければと思います！
Mさん Mさん
よろしくお願いします！こんな風に改めてお話する機会ってなかなかないので楽しみです！
Hさん Hさん
たしかに、そうですね！働くことって日常だから、「働きやすさ」についてあまり考えたことなかったです。
Yさん Yさん
みなさん新卒で入社していると思うんだけど、入社のきっかけや決め手ってありました？
Mさん Mさん
私は、「いつか家族に還元できる仕事をしたい」っていうのが就活の軸だったんです。あとは、入社後に資格が取れたらいいなって。あとは、残業がないから将来的なライフスタイルを考えた時に、働きやすそう！って思ったんです。
Hさん Hさん
私は営業一本で就活してたんですけど、法人営業か個人営業かで迷っていて…。DSPは研修を受けながら配属を相談できる環境だったので、そこが決め手でしたね。
Mさん Mさん
入社後に相談しながら決められるのがDSPの魅力ですよね。実際私も介護って決めてたわけじゃなかったけど、人事の人が一緒に考えてくれて安心感がありました。
Kさん Kさん
私は就職氷河期だったこともあって、本当に就活が大変で…。DSPは「受かったから入った」っていうのが正直なところです（笑）
Yさん Yさん
ええっ！そうだったんですね（笑）でも、入社時に「この仕事がやりたい！」っていう軸がなくても、活躍できる場があるのはDSPの魅力ですよね。
Kさん Kさん
本当に！DSPはいろんな仕事があるから、やりたいことをゆっくり決めたいって人や、プライベートに合わせて働き方を変えたいって人にはぴったりだなと思います。
入社の決め手と「自分らしい」キャリア

Question 02 「守られている」安心感と挑戦の機会

Yさん Yさん
今回は「女性の働きやすさ」がテーマなんですけど、実際現場での働き方とかっていかがですか？
Hさん Hさん
私は個人営業なんですけど、無理やり行かされることもないですし働きやすいなって思っています。それに、お客様にあまり警戒されずに話を聞いてもらえることが多くって。その辺は女性営業職ならではなのかなって思いますね。
Kさん Kさん
実は私も入社当時は営業をやっていたんですけど、当時は女性がほとんどいなくて、同期の女の子も2人だけ。会社から「女の子がバイクで外回りするのは危ない、怪我をさせられない」という理由で、特別に車を用意してもらえました（笑）
Hさん Hさん
ええっ！それは中々すごいですね？！
Mさん Mさん
「危険だからやらせない」ではなくて、環境を整えてくれるっていうのがいいですね。
Yさん Yさん
DSPは、性別に関係なくやりたいと手を挙げれば挑戦する環境を整えてくれる会社なんです！
「守られている」安心感と挑戦の機会

Question 03 現場から本社へ！キャリアチェンジで見えた新しい景色

Hさん Hさん
去年現場から本社へ異動になったんですが、正直結構イメージは変わりましたね。こんなに事務作業って多いんだ！って思いました。
Kさん Kさん
現場から見ると本社のイメージって「コーディネーターさん」だから、もっと外に出てそうって思いますよね。
Hさん Hさん
そうなんですよ。でも実際はデスクワークがすごく多くって。
Yさん Yさん
縁の下の力持ち感ありますよね。
Mさん Mさん
私もH.K.さんと同じタイミングで本社に来たんですけど、現場から見えているのと中からだと全然違いました。いろんな人が、現場を支えていたんだなって気づきましたね。
現場から本社へ！キャリアチェンジで見えた新しい景色

Question 04 ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方

Yさん Yさん
M.K.さんは、子育てしながら働かれていますけど、ライフステージの変化で働き方って変わりました？？
Kさん Kさん
出産をきっかけに働き方が大きく変わりました。完全に家庭重視の働き方になりました。
Hさん Hさん
その時の会社の対応ってどうだったんですか？
Kさん Kさん
産休に入るタイミングや育休をどれくらいとるかなど、希望を伝えたら「わかりました！」って全部聞いてくれて。
1人目の時は不安だったので早めに産休に入って、育休も丸1年取りました。
Mさん Mさん
それ、すごいですね。
2人目の時はどうだったんですか？
Kさん Kさん
2人目の時は、0歳児枠で保育園に入れるために産後4ヶ月で復帰しました。しかも、もっと仕事がしたいなって思って、あえて時短を取らずにフルタイムにしたんです。
Yさん Yさん
すごいバイタリティ…！！（笑）
希望に合わせて変えられるっていうのも柔軟でいいですよね。
Kさん Kさん
そうなんです。「やっぱり無理なら時短に戻せるよ」と言ってもらえたので安心して復帰できました。
最近は会社として男性の育休取得も推奨していて、取得率50％を目指しています！
ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方

Question 05 「言いやすさ」が生む「働きやすさ」とは

Mさん Mさん
配属先の人たち、本当にいい人たちばっかりなんですけど、人を見て相性いいところに配属してくれている気がします。
Hさん Hさん
たしかに。だからこそ我慢せずになんでも言えています。
Yさん Yさん
言える環境があるって大事ですよね。M.K.さんはDSPに長くいますけど、その辺りどうですか？
Kさん Kさん
入社してから長いですが、「この人無理」っていうことはこれまで一回もなかったですね。
妊娠して、産休・育休を取得するってなった時も、言いづらさが全然なくて。
正直現場に穴開けることになるので、言いづらいって思う人もいると思うんですけど、そういうのは一切ないです。
Hさん Hさん
あと、役職とか年次に関係なく話せるのには驚きましたね。役員に対しても「ちょっといいですか？」ってすぐ言えますし。
Mさん Mさん
現場にいる時にも、役員の方から「本社戻りたい人いない？」「困っていることない？」って話しかけてくれることもありました。
Yさん Yさん
フラットでなんでも相談できる雰囲気が、DSPで長く働ける理由の一つになっている気がします。

Question 06 私たちが描く「DSPでのこれから」

Yさん Yさん
最後に、これからどんなふうにDSPで働きたいか教えてもらってもいいですか？
Mさん Mさん
ライフスタイルの変化に合わせて、柔軟に働き方を変えていけるのがこの会社の強みだと思うので、活用しながら、長く働けたらなって思っています！
Hさん Hさん
私はまだ若手なのでしっかりした目標はないですけど…。これからもし結婚・出産したとしても働き続けたいですね。M.Kさんみたいに「働くママさん」として後輩のロールモデルになれたらいいなあって。
Kさん Kさん
これからも、「女性だから」って理由で仕事を諦めなくていい会社であり続けたいですね。
Yさん Yさん
みなさん、今日はありがとうございました！
一覧へ戻る