About us DSPの強み・特徴
“働く”を通して、
人が輝く社会をつくる。
「社員の声から事業が始まる」
「未経験からでもキャリアが広がる」
一人ひとりの可能性を信じて託す
会社だからこそ、生まれる成長がある。
このページでは、そんなDSPならではの特徴をご紹介します。
Your Mission どんな仕事？
企業理念
全従業員の物心両面の幸
福を追求し
世のため人のために貢献
すること
“物心両面の幸福“とは、お金や安定だけでなく、
仕事の中でやりがいや生きがいを感じられること。
誰かに必要とされ、自分らしく働くことで、「自分って、こんなことができるんだ」と気づいていく――。
私たちは、そんな前向きな変化が生まれる場所を、事業としてつくっています。
実際に、DSPでは社員の声をきっかけに新しい事業が生まれたり、それぞれの強みを活かせるようなポジションが柔軟につくられたりすることもあります。
「一人ひとりが、主役として光り輝ける仕事を。」
それが、DSPがずっと大切にしてきた想いです。
Your Mission DSPの特徴
01 未経験からの挑戦をサポート
未経験入社率
90%
DSPに入社する社員の多くは、未経験からのスタートです。
実務に直結した研修プログラムや、段階的なフォロー体制を整えており、社会人経験が浅い方でも安心して働けます。
また、現場には担当コーディネーターがつき、定期面談を通して業務やキャリアの悩みにしっかり向き合ってくれます。
「一人にしない育成」があるからこそ、自分らしい成長が積み重ねられます。
02 職種も、キャリアも自分で選べる
DSPでは、営業・オフィスワーク・介護・ITエンジニアなど多様な職種から、自分に合った働き方を選ぶことができます。
また、一定期間を経て、別の職種やポジションへのジョブチェンジを希望することも可能です。
「同じ環境にとどまり続ける」のではなく、「そのときの自分に合ったキャリアを柔軟に描く」。
一人ひとりの選択肢を広げるのが、DSPのスタンスです。
03 年齢に関係なく、挑戦と成果を評価
平均年齢
26.5歳
20代の管理職やチームリーダーも多く在籍しています。
年功序列ではなく、日々の行動や姿勢を正当に評価する風土があり、「やってみたい」と声を上げた人には、年齢・経験を問わずチャンスが与えられます。
昇格や表彰といった評価制度も整っており、自分の頑張りがちゃんとカタチになる環境です。
半年毎の
昇給チャンス
インセンティブ
制度
20代の役職者50％
04
長期的なキャリアを築け
る“働きやすさ”
入社したらには、長期的なキャリアを築いてほしい。
そんな思いから、福利厚生や各種制度を揃ており、ワークライフバランスを大切にできる環境を整えています。
仕事とプライベートを両立させ、安心して働ける土台が、DSPにはあります。
月10時間以内
89.6％
126日